白领如何应对职场冷暴力


  工作中,你有没有像上面那样“被冷冻”过?记者在人才市场了解到,不少求职者坦言曾遭遇“职场冷暴力”,它正成为员工跳槽的一大主因。

  现象

  白领害怕“职场冷暴力”

  “跟同事不合拍,他们当我是透明的!”24岁的刘辉说起“职场冷暴力”,气不打一处来,“我每天都在勤勤恳恳地工作,为什么努力就得不到回报呢?”

  从武汉某高校毕业一年来,刘辉就一直在一家广告公司工作。“新人嘛,总是要从打杂开始,做一些大家不愿意做的脏活累活。”每到中午,订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的刘辉头上,“这个要吃盖浇饭,那个想吃烩面,把订餐电话塞给我,他们就撒手不管了。”

  不过刘辉依然热情高涨,也赢得了老员工的暗暗赞许。凭借自己的努力,加上工作业绩越来越好,领导开始对刘辉青睐有加,可这时同事们却渐渐疏远了他:聚餐,没有他;K歌,没有他;旅游,也没有他。“每天,他们在一起说说笑笑,而我只能在旁边看着,跟空气一样,谁受得了,只好辞职重新找工作。难道就是因为我工作做得好,抢了他们的风头,占用了他们的资源,就被他们嫉妒了吗?”刘辉郁闷地说。

  智联招聘近期曾对上万名职场白领进行调查,其结果显示近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力,许多人因此黯然辞职。现实中,“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。

  析因

  被冷落究竟是谁的错?

  每天混日子的职场“老油子”同样会沦为“隐形人”。

  陈立今年三十出头,在公司里呆了六年之久,算是元老了。“每天的工作很清闲,收收文件,写写材料,然后交给经理。如果碰到比较棘手的事情,直接甩给小年轻去做。”由于资历老,陈立每天上班迟到早退,上网聊QQ玩游戏乐此不疲,同事们看在眼里也不好明说。

  久而久之,看似“举重若轻”的工作方式遭到了同事们的厌恶。“同事们虽然面子上做得很好,但是都是敬而远之,我觉得这就是大家说的职场冷暴力。”陈立也很苦恼,“难道我要像新人那样拼?”

  “冷暴力”的发生究竟是谁的错?不同的职场人观点迥异。“没必要因为领导和同事的否定而把自己也否定掉,自己把自己打败才是最大的失败。”职场人深蓝也遭遇过“冷暴力”,“我可能不适合这份工作,但输人不能输气场,我不会‘被辞职’的。不就是职场冷暴力吗?”过来人刘小姐则持不同的态度:“冰冻三尺,非一日之寒。当遭遇职场冷暴力的时候,自我批评尤为重要。要找出自己的不足,才能找到解决问题的良方。一味地指责别人不对,只会让自己变成自说自话的‘祥林嫂’。不但不能走出困境,更让自己步入死胡同,转不出来。”

  支招

  与其消沉不如积极面对

  随着“职场冷暴力”一词的走红,如何面对它成为了职场人的热门话题。

  “其实一个人也不会无缘无故‘被冷冻’,如果发现上司或同事突然不爱搭理你,就应该先从自身找原因。”某企业的梁芳说,他们单位有个80后的男同事,上班总是穿着很时尚,哈韩式的宽松外套,下面配着满腿破洞的牛仔裤,夏天就穿着大裤头、凉拖。“他自己觉得一切挺好,上班穿着也舒服,其实他的工作能力很强,但是我们做销售要经常出去见客户,穿成这样肯定不伦不类,所以大家都不敢带他。”“曾经有长达半年多的时间,成为职场的隐形人。老板不待见,同事之间也很少沟通,现在想起来,那段日子的确很难过,但是也很后悔,为何没有抓紧那段时间好好充实自己,那么给自己的选择也会多很多。韬光养晦,这个成语是很适合送给遭遇职场冷暴力的人们的。”过来人“枯灯”的话代表了大多数职场人的观点:“员工是否优秀不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常沟通上。如果工作中能明确地认识到这点,并能实实在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉,应该打起精神,用积极的心态来面对,重新做好每一件事,夺回上司、同事对自己的赏识。”