工作一年就想跳槽?再忍忍吧!


  职业枯竭 你也这样了吗?

  以前工作倦怠情绪多出现在已经工作十几年的人们身上,而现在不仅工作没几年的人喊想辞职,甚至连刚满一年工作的职场新鲜人也想着跳槽,换环境减缓一下工作倦怠情绪。有关专家认为现代人产生工作倦怠情绪的时间越来越短,职业枯竭已经成为21世纪社会的流行病。

  工作一年就想跳槽的人的心态其实很简单:好不容易找一份工作,却发现自己只能干一些琐碎的事情。想象中的洒热血展才华的场面并没出现,反而整天为小事奔波,于是忍不住自问:“这样的工作真的是自己想要的吗?”。怀疑的出现加剧了工作倦怠情绪,许多人熬够一年后便纷纷另寻出路,希望换一份工作后理想就如期实现。

  一年就跳槽 无尽的恶性循环

  实际上,适应新岗位是需要一段比较长的时间。一年也就是够人适应、熟悉自己的业务,是职务基础。如果因为不能忍受工作内容的枯燥,贸然辞职,那么一年的时间就白费了,也不会在其他公司获得好的发展机会。

  更何况,频繁的跳槽会使你的工作状态始终处于适应阶段,要出成绩非常难。一旦出不了成绩,就觉得自己的才华没有施展,找错了工作,又萌生跳槽的念头。到新的岗位又重新再来,不合适了又换,成了一种恶性循环。如此下去,也许真会抱憾终身。

  想要提升 一份工至少干两年

  职业生涯规划专家表示,当你认真从收入、兴趣、理想等各方面因素考虑后选择的那份工作,至少应该做满两年。

   求职是一个双向选择的过程,在这个过程中大家应该有一种理性的心态。理想虽然和现实有差距,但是差距是可以弥补的。工作时努力发掘它的乐趣,用正面积极的态度来看待工作中产生的问题。无论结果如何,只要你愿意去认认真真做事,工作一定会给你回报。

盲目跳槽或致抑郁 专家给你5个建议

    不考虑自身专长和兴趣的盲目跳槽,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

职业规划师:10种情况赶紧跳槽

    职业规划师们认为,获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下,出现下面十种状况,就表明是时候辞职了。